Как составить резюме
для поиска работы за границей
для поиска работы за границей
Если вы рассматриваете возможность поиска работы за границей или уже ищете, примите во внимание, что в разных странах приняты разные стандарты резюме. Чтобы не оказаться непонятым или отброшенным среди остальных кандидатов, убедитесь, что ваше резюме адаптировано к конкретной работе, стране и культурной среде, в которых вы ищете работу. Или составьте «Глобальное резюме».
Невозможно придумать только одно резюме, которое работает для каждой отрасли в каждой стране на Земле. Поэтому для начала создайте шаблон «Глобального резюме», который потом будете адаптировать к конкретной вакансии. Включите в свой шаблон следующие пункты:
1. Составьте главный список опыта работы в соответствии с целью резюме. В Америке, Европе, Азии или где угодно он поможет выделиться из толпы и, в конечном итоге, попасть на собеседование. Не полный список мест, где вы когда-либо работали, а только опыт, относящийся к позиции, на которую претендуете.
Пусть в глубине жесткого диска на компьютере у вас будет полный список мест, где вы работали, расписанный на 4-5 страницах. Он даже может описывать один опыт несколько раз, но по-разному для разных отраслей. Этот документ храните для справки, и каждый раз заглядывайте в него, когда будете подавать заявку на новую вакансию. Можно выбирать опыт из основного шаблона и легко настраивать свое резюме. Это пригодится, например, если есть опыт в области финансов, продаж и международного развития, и вы хотите подать заявку на работу в каждой из этих очень разных областей.
2. Сколько страниц приемлемо. Для США основное правило - резюме должно умещаться на одной странице. Если опыта работы больше 15 лет, допустимо две страницы. В других странах более гибкие стандарты - 2-4 страницы, вмещающие весь профессиональный опыт, если это резюме настоящего профессионала. Для большинства кандидатов рекомендуется составить резюме на 2 страницах. Потому что независимо от того, откуда кандидат, представитель компании просматривает только ключевые слова, наличие уникального опыта и некоторые личные данные.
3. Что касается фотографии, в Европе и Азии в резюме часто используется профессиональный портрет. Менеджер по персоналу, просеивающий кучи резюме, скорее одобрит те, где есть фотографии хорошо одетых, привлекательных кандидатов. Не то, чтобы это было правило, скорее, это просто человеческая натура. Для компаний, работающих с клиентами, внешность кандидата имеет большое значение.
В США и Великобритании (по сравнению с континентальной Европой) традиционно не требуется включать фото в резюме. Большинство компаний там регулируются списком правил недискриминации, а предварительный просмотр внешнего вида кандидата приводит к нарушению этих законов.
Тем не менее, мы живем в цифровую эпоху коммуникаций. Менеджер по набору персонала легко соберет информацию о потенциальном кандидате, включая фото, в Google. Эксперты считают, что хорошо отобранная фотография в резюме добавит элемент индивидуальности, открытости и уверенности, что положительно отличит вас.
4. Сколько информации об образовании добавлять в резюме. В американских резюме включают только информацию об университете и аспирантуре в разделе «Образование». Поскольку информация о средней школе становится неактуальной, как только кандидат получает степень бакалавра или выше. В большинстве стран мира резюме включает базовую информацию о средней школе, название заведения, местонахождение, оконченные классы и полученные награды. Так что подумайте о добавлении 1 или 2 строк для соответствия этому международному стандарту.
5. Что касается шрифтов, цветов и дизайна. Принцип дизайна резюме универсален: простое, чистое и легко читаемое. Лучше, чтобы резюме было черно-белым с шрифтом минимального размера 10 без засечек. Используйте стандартные поля.
Если нужно разместить больше информации, вместо уменьшения полей лучше переместить все на дополнительную страницу. Но лучше не оставлять половинных страниц. Используйте дополнительную страницу, только если можете ее заполнить. В противном случае сократите текст и придерживайтесь меньшего количества страниц.
6. Сколько включать личной информации. Европейцы и азиаты включают национальность, пол, дату рождения и семейное положение в резюме. По американским стандартам это немыслимо. В «Глобальное резюме» рекомендуется включить пол, гражданство и родной язык.
Составляя свое «Глобальное резюме», придерживайтесь мировых практик:
7. И последняя деталь, помимо количества страниц или включения фотографии, - это говорите ли вы на правильном языке. Это не английский, немецкий, испанский язык - это язык описания работы и компании, в которую подаете заявку. Используйте в резюме ключевые слова из объявления о вакансии компании. Отразите их ценности и опыт. Покажите, что усвоили сущность компании до такой степени, что уже выглядите так, как будто работаете на них.
Удачи!
Невозможно придумать только одно резюме, которое работает для каждой отрасли в каждой стране на Земле. Поэтому для начала создайте шаблон «Глобального резюме», который потом будете адаптировать к конкретной вакансии. Включите в свой шаблон следующие пункты:
1. Составьте главный список опыта работы в соответствии с целью резюме. В Америке, Европе, Азии или где угодно он поможет выделиться из толпы и, в конечном итоге, попасть на собеседование. Не полный список мест, где вы когда-либо работали, а только опыт, относящийся к позиции, на которую претендуете.
Пусть в глубине жесткого диска на компьютере у вас будет полный список мест, где вы работали, расписанный на 4-5 страницах. Он даже может описывать один опыт несколько раз, но по-разному для разных отраслей. Этот документ храните для справки, и каждый раз заглядывайте в него, когда будете подавать заявку на новую вакансию. Можно выбирать опыт из основного шаблона и легко настраивать свое резюме. Это пригодится, например, если есть опыт в области финансов, продаж и международного развития, и вы хотите подать заявку на работу в каждой из этих очень разных областей.
2. Сколько страниц приемлемо. Для США основное правило - резюме должно умещаться на одной странице. Если опыта работы больше 15 лет, допустимо две страницы. В других странах более гибкие стандарты - 2-4 страницы, вмещающие весь профессиональный опыт, если это резюме настоящего профессионала. Для большинства кандидатов рекомендуется составить резюме на 2 страницах. Потому что независимо от того, откуда кандидат, представитель компании просматривает только ключевые слова, наличие уникального опыта и некоторые личные данные.
3. Что касается фотографии, в Европе и Азии в резюме часто используется профессиональный портрет. Менеджер по персоналу, просеивающий кучи резюме, скорее одобрит те, где есть фотографии хорошо одетых, привлекательных кандидатов. Не то, чтобы это было правило, скорее, это просто человеческая натура. Для компаний, работающих с клиентами, внешность кандидата имеет большое значение.
В США и Великобритании (по сравнению с континентальной Европой) традиционно не требуется включать фото в резюме. Большинство компаний там регулируются списком правил недискриминации, а предварительный просмотр внешнего вида кандидата приводит к нарушению этих законов.
Тем не менее, мы живем в цифровую эпоху коммуникаций. Менеджер по набору персонала легко соберет информацию о потенциальном кандидате, включая фото, в Google. Эксперты считают, что хорошо отобранная фотография в резюме добавит элемент индивидуальности, открытости и уверенности, что положительно отличит вас.
4. Сколько информации об образовании добавлять в резюме. В американских резюме включают только информацию об университете и аспирантуре в разделе «Образование». Поскольку информация о средней школе становится неактуальной, как только кандидат получает степень бакалавра или выше. В большинстве стран мира резюме включает базовую информацию о средней школе, название заведения, местонахождение, оконченные классы и полученные награды. Так что подумайте о добавлении 1 или 2 строк для соответствия этому международному стандарту.
5. Что касается шрифтов, цветов и дизайна. Принцип дизайна резюме универсален: простое, чистое и легко читаемое. Лучше, чтобы резюме было черно-белым с шрифтом минимального размера 10 без засечек. Используйте стандартные поля.
Если нужно разместить больше информации, вместо уменьшения полей лучше переместить все на дополнительную страницу. Но лучше не оставлять половинных страниц. Используйте дополнительную страницу, только если можете ее заполнить. В противном случае сократите текст и придерживайтесь меньшего количества страниц.
6. Сколько включать личной информации. Европейцы и азиаты включают национальность, пол, дату рождения и семейное положение в резюме. По американским стандартам это немыслимо. В «Глобальное резюме» рекомендуется включить пол, гражданство и родной язык.
Составляя свое «Глобальное резюме», придерживайтесь мировых практик:
- 2 страницы
- текущие контактные данные
- персональные данные, как описано выше
- данные об образовании из средней школы и из высших учебных заведений
- краткие описания по каждому опыту работы с подробными сведениями о достижениях и обязанностях
- раздел, в котором обобщаются технические навыки и разговорные языки (с четким указанием вашего родного языка)
- профессиональная портретная фотография наверху
7. И последняя деталь, помимо количества страниц или включения фотографии, - это говорите ли вы на правильном языке. Это не английский, немецкий, испанский язык - это язык описания работы и компании, в которую подаете заявку. Используйте в резюме ключевые слова из объявления о вакансии компании. Отразите их ценности и опыт. Покажите, что усвоили сущность компании до такой степени, что уже выглядите так, как будто работаете на них.
Удачи!
"Успех обычно приходит к тем, кто слишком занят, чтобы его просто ждать." - Генри Девид Торо
