Кадровое агентство по подбору персонала
или внештатный рекрутер-фрилансер?
Что эффективнее?

Любой, кто искал разработчиков или других подобных кандидатов, знает, что для таких поисков требуется много времени и усилий. Поэтому компании часто передают на аутсорсинг сложные вакансии, чтобы получить максимальный результат. А наняв подрядчика, перед компанией стоит серьезный выбор: как будет проходить работа. Кого лучше нанять: агентство по подбору персонала или фрилансера? Какой вариант выгоднее с точки зрения соотношения вложенных средств и результата? Кто быстрее и эффективнее сработает?

Вариант 1: Рекрутер-фрилансер

Фрилансеров выбирают по одной причине: бюджет. Внештатные услуги дешевле: фрилансер работает без НДС, не платит за аренду офиса, в пенсионный фонд
и т.д. Согласно статистическим данным, выбор фрилансера сокращает расходы на рекрутинг в два раза. Это большой плюс, но у фрилансеров есть свои недостатки.

Первый – то, что фрилансер вынужден тратить время на поиск заказов, искать самому выход из сложных ситуаций и координировать процесс, заниматься PR-ом. И это идет в ущерб основному занятию рекрутера - поиску кандидатов.

Второе – то, что фрилансер изолирован от профессиональной среды. Для повышения эффективности работы, существуют коммуникации и сотрудничество. Работая самостоятельно, фрилансер находится вне трендов рекрутинга. Ему приходится учиться на собственных ошибках, потому что в сложной ситуации у него нет возможности обратиться к помощи коллег.

Третий – скромные ресурсы. Фрилансер использует только свою собственную базу данных кандидатов, размер которой не сравнится с базами данных агентства. Это означает, что много квалифицированных кандидатов окажутся им не охвачены, и выбор клиента будет ограничен.

Выбирая дешевых подрядчиков, иногда компаниям приходится платить дважды - если не деньгами, то теряя несколько лишних недель или даже месяцев. А в бизнесе время имеет денежное выражение.

Вариант 2: Агентства по подбору персонала

Рекрутинговые агентства как правило имеют специализацию в конкретных областях: подбор ИТ-персонала, менеджеров по продажам, топ-менеджеров, маркетологов, персонала в сфере гостеприимства и т. д. Специализация подтверждает опыт рекрутинговой компании в данной сфере и в какой-то мере служит гарантией результата.
Основная причина, по которой компании не спешат заключать договор с рекрутинговой компанией – стоимость их услуг. Но разница между агентством и фрилансером очевидна. Поэтому есть смысл заплатить больше. На это есть несколько причин.

Первая – это системная работа целой команды агентства. Рабочий день рекрутера посвящен поиску кандидатов, главный менеджер отвечает за проект, а за PR - отдельный специалист. Главное преимущество рекрутинговых компаний - это четкая структура.

Вторая – ресурсы компании. У специализированного агентства всегда есть своя, проверенная база кандидатов, накопленная за многие годы. К этой базе все рекрутеры агентства имеют доступ. Это закрытый поисковый канал, который позволяет найти кандидата, который не ищет работу прямо сейчас.

В-третьих – профессионализм рекрутеров, их пребывание "в теме". Вращаясь в отрасли, они постоянно повышают свой профессионализм. Они используют опыт коллег и могут в любое время обратиться к ним за помощью. Компании стараются удержать лучших рекрутеров и не дать им уйти на фриланс.

Сотрудничество с агентством всегда связано с гарантиями, которые не может предоставить рекрутер-фрилансер. Когда закрывается особенно сложная вакансия, работу могут выполнять сразу несколько специалистов. Одного сотрудника всегда может заменить другой, если это необходимо. Кроме того, клиент всегда имеет несколько рычагов влияния на рекрутера. Любой вопрос клиент может решить и через лидера группы, и через главного менеджера – особенно это бывает важно при решении сложных вопросов.

Казалось бы, у фрилансеров мотивация больше, так как они получают оплату после закрытия вакансии. А рекрутеры в агентстве получают постоянный оклад. Но также и в агентствах существуют премии и бонусы для рекрутеров, закрывших вакансии. Каждый рекрутер агентства работает на повышение своей репутации и личного бренда.

Выбор, кого нанимать, агентство или рекрутера-фрилансера, зависит от того, готова ли компания платить или рисковать, не имея гарантии. Если позволяют средства - выбирайте для сотрудничества агентство и ваши высокие требования будут выполнены в полной мере.